4 razones por las que nunca serás ni deberias ser una Familia con tu Empresa
Descubre por qué es crucial para los empleados establecer límites saludables con sus empleadores y no confundir la dinámica laboral con relaciones familiares. Este artículo explora las razones detrás de esta separación necesaria, destacando la importancia de mantener una perspectiva profesional en el entorno laboral. Desde la protección de los intereses personales hasta la preservación del equilibrio emocional, entender por qué la empresa y la familia son entidades distintas puede conducir a una mejor satisfacción laboral y relaciones más claras.
3/15/20243 min leer
El trabajo es buena parte de la vida de una persona. Si trabajas en una jornada habitual de 8 horas al día, estas dedicando casi una tercera parte de tu vida a tu actividad profesional.
Puede que veas más tiempo a tus compañeros de trabajo que a tus amigos o a tus familiares. Aun asi, no tener unas lineas que diferencien tu vida personal de la profesional puede afectar a tu estabilidad mental y a tu desempeño familiar.
Las empresas buscan que estas lineas sean difusas, ya que trabajadores más involucrados dedican más tiempo a trabajar, están disponibles más tiempo y tienen menos movilidad laboral durante su carrera, reduciendo su capacidad de negociación en mejoras salariales.
Por ello, un listado de razones por las que tienes que recordar que tu Empresa no es tu Familia ni tu Jefe es tu padre.
1.No participas de los beneficios
Los trabajadores son recursos en una empresas, por eso existe el Departamento de Recursos Humanos. Por ello, a diferencia de los Socios, solo reciben un salario como contraprestación por su trabajo.
Los trabajadores no obtienen una mejora de sus salarios porque se mejore la productividad o los margines empresariales (Diferencia entre Ingresos y Gastos), sino por la negociación colectiva o individual.
Por lo tanto, el Trabajador debe de velar por sus intereses, por encima de los intereses de la Empresa, para asegurarse que la mejora de la rentabilidad no vaya en exclusiva a los dividendos de los socios.
2.Despidos baratos y sin pre-avisos
La Empresa no dudara un segundo en acabar con la relación laboral en el momento que mas le intereses, esta decisión no siempre esta vinculada a causas económicas, técnicas o organizativas; sino que puede surgir por cuestiones personales, prejuicios o intereses ocultos de los Directivos.
Por ello, aunque generes a la empresa mucho más de lo obtienes como salario, nada te asegura una estabilidad laboral. Mantén tu Curriculum Vitae actualizado, no vaya a ser que tengas que cambiar de "familia" antes de tiempo y de forma imprevista.
Ademas, la Empresa siempre buscara la forma más barata de despedirte, incluso utilizando formulas o practicas ilegales. La familia no engaña, y menos por lo que representa un finiquito o aguinaldo.
3.Poca conciliación con la vida personal
Dedicar horas extra a la Empresa representa dedicarle menos horas a tu familia de verdad. Ese teléfono ultimo modelo que te ofrecen no es un regalo, sino es una herramienta para tenerte disponibles 24 horas al día, 7 horas a la semana.
No te dejan trabajar en remoto más tiempo para pagar menos impuestos. Las oficinas necesitan que estén ocupadas poder ser deducibles y anotar las amortizaciones a los balances contables.
Ademas, te hacen usar tus horas libres en eventos de team building, donde tendrás que utilizar tu tiempo libre en hacer actividades que no te interesan, con personas que no aprecias, y sin que te paguen por ello.
Esas cervezas en la oficina a ultima hora es para que no puedas coger el coche y volverte a casa antes. Por lo que tendrás que esperar a que el alcohol se vaya, y claro, puedes trabajar un rato extra mientras tanto.
4.Apropiación por la empresa de tus creaciones.
Salvo pacto en contrario, todo los que crees durante la jornada laboral es Propiedad Intelectual de la Empresa. Esto es, si creas un producto que vale billones, la empresa puede perfectamente despedirte y no darte un solo dolar por tu creación.
Ademas, esta apropiación no ocurre únicamente durante el horario del trabajo, sino que se extiende si utilizas recursos de la Empresa incluso fuera del horario laboral. ¿Recuerdas ese bonito portátil del trabajo para trabajar desde casa?
Pues como emprendas por tu cuenta y vean que has creado algo valioso, la empresa vendrá a por su pedazo de pastel si ven que usaste el ordenador corporativo para trabajar en ello.