¿Es mejor siempre cambiar de trabajo si pagan más?
Si no estas seguro sobre cambiar de trabajo, valora cuestiones como el salario, condiciones laborales, formación y conciliación laboral. Ademas, proteger pidiendo la Excedencia Laboral
Javier Caldito
5/7/2024
Cuestiones para tomar en cuenta si me ofrecen más dinero
En el mundo de la programación y el desarrollo web, es común encontrarse en la situación de tener que decidir entre aceptar una mejor oferta de trabajo o quedarse en el empleo actual. Esta decisión puede tener un impacto significativo en nuestra carrera profesional y en nuestra calidad de vida.
En este artículo, exploraremos algunas cuestiones importantes que debemos considerar al tomar esta decisión. Una carrera profesional depende de subir una escalera con pequeños escalones, en la que cada escalón representa aumentos de salarios por año de experiencia. Permanecer demasiado tiempo en el mismo escalón tiene el riesgo de ganar menos dinero a lo largo de toda una vida.
Los estudios indican que los trabajadores juniors que al comienzo de su carrera permanecen en internships o practicas no remuneradas obtienen salarios inferiores a los que sus compañeros que buscan puestos remunerados. Esto se a poca experiencia a la hora de negociar un salario con la empresa, aceptando la primera oferta.
La mejora salarial
Uno de los aspectos más obvios a tener en cuenta al aceptar una mejor oferta de trabajo es el aspecto económico. Es importante evaluar si la mejora salarial que nos ofrecen es suficiente para cubrir nuestras necesidades y expectativas. Para ello, se pueden seguir una simples reglas financieras. Por ejemplo, tendrías que dedicar a alojamiento, ya sea arrendamiento o compra, no más que 1/3 parte de tu salario bruto. Por lo tanto, comparando los precios de tu area con los salarios ofrecidos puedes orientarte si necesitas ganar más de forma urgente. Si en tu nuevo puesto ganas más pero tus costes de vida van a ser superiores proporcionalmente por tener que cambiar de ciudad, busca negociar mejores condiciones.
Es recomendable comparar detenidamente la oferta salarial con nuestro salario actual y analizar si la diferencia justifica el cambio de trabajo. No solo debemos considerar el aumento en términos monetarios, sino también el potencial de crecimiento a largo plazo que nos ofrece la nueva empresa.
Más que el dinero
Aunque suene a tópico de Recursos Humanos, las condiciones salariales no lo son todo. Además del salario base, también debemos considerar otros beneficios como bonificaciones, seguro médico, planes de jubilación, entre otros. Por ejemplo, puede ser más atractivo que la empresa te ofrezca asumir gastos y costes que tu realices en tu día a día, como el comer o transportarte, que la empresa te de parte en dinero para que lo gastes tu. Puede parecer que restringe la libertad, pero teniendo en cuenta la fiscalidad, recibes más.
Que la empresa que te ha contactado te ofrezca planes y certificaciones profesionales financiados por ellos puede ser un win-win para ambos; principalmente por los beneficios fiscales para ellos y el poder dar un salto cualitativo en ti. Solo recuerda el no firmar Pactos de No Competencia que te aten a la empresa por más tiempo del necesario, y estar listo para dar el siguiente salto cada 1-2 años.
Desplazamiento y Condiciones
Otro aspecto importante a tener en cuenta es el desplazamiento y las condiciones de trabajo. Si la nueva oferta implica un cambio de ubicación, debemos evaluar si estamos dispuestos a mudarnos y si las condiciones de vida en ese nuevo lugar son adecuadas para nosotros y nuestras familias. También debemos considerar el tiempo y los gastos asociados al desplazamiento.
Además, es fundamental analizar las condiciones de trabajo en la nueva empresa. Debemos investigar sobre el ambiente laboral, la cultura de la empresa, las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, así como la carga de trabajo y las expectativas del empleador. No solo importa el salario, sino también el equilibrio entre vida laboral y personal, y la satisfacción general que obtendremos en el nuevo empleo.
Esta información se puede obtener en las entrevistas profesionales, preguntado a la Empresa sobre sus proyecciones a futuro, cual es su target de clientes deseados y su posición en el mercado. Cambiar de trabajo y multiplicar varias veces el salario es atractivo al principio, pero de poco sirve si la empresa no es sostenible a medio plazo para mantener los puestos.
Si hablas estado trabajando durante varios años en el mismo lugar, habas acumulado una antigüedad que tiene valor económico. Al renunciar, pierdes el derecho a la indemnización por despido o prestaciones sociales como el desempleo. Por ello, negociar que se te respete la antigüedad en tu nuevo puesto te protegerá de situaciones de incertidumbre.
Cuidado con los cambios de ultima hora
Puedes haber recibido la oferta de trabajo de tus sueños, pero hasta que no se firma el contrato, no hay nada asegurado; a veces incluso tras firmar el contrato. Las empresas, ya sea por falta de recursos económicos, necesidades técnicas o comportamientos irracionales de los directivos pueden abrir y cerrar posiciones con el chasquido de los dedos. Por ello, abandonar tu trabajo actual confiando en la promesa no asegurada de tu nuevo trabajo es altamente peligroso, ya que corres el riesgo de quedarte colgado.
Por ello, no comuniques tu decisión de abandonar tu trabajo hasta firmar el contrato, mantén copias de las comunicaciones con la nueva empresa y si tienes que hacer gastos para incorporate en tu nuevo puesto, solicita que la empresa los asuma y guarda las facturas. Es posible reclamar indemnización si tras haberte mudado a otra ciudad, antes de empezar a trabajar, la empresa cancela el contrato.
¿Y si me suben el salario donde estoy?
Es una decisión personal, si tienes suerte, en el momento en el que comuniques a tu trabajo que te vas y están contentos contigo te harán una oferta mejorando tu nomina o dándote más vacaciones o mejores proyectos. En Estados Unidos, donde hacer job-hopping es más aceptado y habitual en el mundo corporativo, no se recomienda mucho permanecer en el mismo puesto, ya que sienten que no han sido valorados ya que hasta que no han visto el riesgo de perderte no han querido mejorarte las condiciones de trabajo.
Ademas, puede ser una mejora envenenada, necesaria para mantenerte en el puesto el tiempo suficiente para que traslades tus competencias a la empresa y facilites un tiempo de adaptación, para ser después despedido y sustituido por otro trabajador más barato. Ademas, no es tan seguro que la oferta siga ahi en caso que la rechaces y te quedes en tu empresa por unos meses.
Solicitar una excedencia temporal
En lugar de solicitar la renuncia voluntaria en nuestro trabajo actual, una opción interesante es solicitar una excedencia temporal. Es una opción desconocida por los trabajadores más jovenes, pero se resume que durante un tiempo puedes abandonar tu trabajo actual para dedicarte a hacer lo que quieras, pero sin cobrar salario. La excedencia se usa para cuidar de familiares, salud mental o realizar unos estudios de master; pero también se puede usar para trabajar en otra empresa.
¿Que beneficios tiene? Tu empresa actual estará obligada por ley a darte prioridad para reincorporarte en tu puesto si decides abandonar a la empresa a la que te fuiste, por no estar cómodo. Ademas, en caso de no poder reincorporate, tendrás derecho a la prestación por desempleo, derecho que no tendrías si hubieras realizado la baja voluntaria.
La excedencia temporal nos brinda la tranquilidad de tener un "plan B" en caso de que las cosas no salgan como esperamos en el nuevo empleo. Nos permite explorar nuevas oportunidades sin el temor de perder nuestro empleo actual de forma definitiva. Sin embargo, es importante cumplir los requisitos del Estatuto de los Trabajadores.
Pss, un consejo, no digas que coges la excedencia para trabajar en otro sitio, está mal visto ;)
Conclusión
Al aceptar una mejor oferta de trabajo, es crucial evaluar diversos aspectos más allá de la mejora salarial. Debemos considerar el desplazamiento, las condiciones de trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, y la posibilidad de solicitar una excedencia temporal en lugar de renunciar de forma definitiva.
Tomar una decisión informada nos ayudará a avanzar en nuestra carrera profesional y a encontrar un empleo que se ajuste a nuestras necesidades y expectativas. Recuerda que cada situación es única, por lo que es importante reflexionar y considerar todas las cuestiones relevantes antes de dar el paso hacia una nueva oportunidad laboral.