Hay recortes en IT y me han despedido. ¿Cuánto me tienen que INDEMNIZAR?
Con la subida de los tipos de interés, las empresas Tech ven que han contratado por encima de sus posibilidades. Si te han despedido, descubre como proteger tus derechos, revisa que te corresponde indemnizació;, y no te vayas con una mano delante y otra detrás..
Javier Caldito
3/4/20244 min leer
!Como están las cosas!
262.995 despedidos en un total de 1.191 empresas de tecnología durante 2023, casi 50 mil en 186 empresas en lo que llevamos de 2024. Estos datos solo son una pequeña muestra de lo que esta pasando en el sector IT, y ojo, solo en Estados Unidos.
La subida de los tipos de interés en Occidente, para reducir la inflación, ha hecho despertar a las empresas del sueño en el que vivían. Los directores financieros han hecho saltar la liebre y han dicho a Recursos Humanos que el contratar mucho porque el dinero es barato ya no es una realidad. No hay crecimiento económico sin sostenibilidad a largo plazo, por lo tanto, toca hacer recortes en la plantilla.
No importa los años que lleves en la empresa, las horas extras que hayas estado picando teclas, la cantidad de merchandising y tazas con el logo corporativo que tengas aparcado en tu escritorio. Si el manager considera que aportas menos de lo que cuestas, te deseara lo mejor pero te sacara de entre las nominas a pagar.
!Pero llevo muchos años en la empresa, se han gastado mucho dinero en el proyecto, creen en el lanzamiento y en su éxito, soy indispensable, etc!
Despierta, nada de eso te va a proteger. No eres indispensable, la empresa piensa que si se equivoca despidiéndote, podra contratar a alguien en el futuro que haga lo mismo, incluso más barato.
Y aun así, si dedicaron muchos recursos en el producto que desarrollabas, siempre podrán tirarlo a la basura para deducir pérdidas y pagar menos impuestos. El mundo corporativo solo es un juego, un eterno balance de cuentas y resultados.
Estas solo, y mientras que buscas un nuevo trabajo, te va a tocar proteger tus intereses para que en la empresa de la que te han despedido no dejes más que las horas que te han pagado y alguna muesca en la silla.
El despido es la finalización temprana del contrato, da igual que el contrato fuese indefinido o con fecha de finalización. La empresa al despedirte rompe el acuerdo que tenia contigo, por lo tanto, te tiene que indemnizar.
Importante, la indemnización no es lo que se conoce popularmente como aguinaldo o finiquito, esto es, las horas extras impagadas y las vacaciones no disfrutadas, sino que es un cuantía más añadir. El finiquito NUNCA te lo pueden negar.
La indemnización por despido improcedente o injustificado o sin causa (las tres formas representa lo mismo, solo cambia la forma de llamarlo en cada país) se calcula como mensualidad o porcentajes de mensualidades de tu ultima nomina.
En México la indemnización son tres meses del salario según el articulo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
En Argentina un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, considerando la mejor remuneración del último año (o el tiempo de prestación del servicio si este fuera menor) según el articulo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo
En España la indemnización será de 33 días de salario por cada año trabajado con un limite de 24 nominas según el articulo 56 del Estatuto de los Trabajadores
La indemnización por despido improcedente
Evidentemente, la empresa quiere pagar lo mínimo, incluso no pagar si puede. Por ello, la empresa alegara que hay alguna causa que justifique el despido, sin que te des cuenta, porque el despido justificado no conlleva indemnización, o peor incluso, te harán firmar una hoja en blanco para utilizarla como tu renuncia y no pagarte nada.
Revisa las causas de despido con causa en la Ley del Trabajo de tu país, son causas cerradas, así que no vale que la empresa se la invente, si no alega lo que considera la ley como causa es despido improcedente. Te hago un resumen, aunque puede haber más:
1 Robar, 2 Insultar y Agredir a compañeros o jefes, 3 Ir borracho habitualmente , 4 No ir a trabajar o llegar tarde de forma repetida y continuada. Si te despiden aludiendo esto, guarda bien el papel que te den para notificar el despido y acude a Conciliación inmediatamente porque te están robando!
"Pero si Recurso Humanos dice que lo hacen todo bien...."
Te despedimos porque no hay dinero
El despido objetivo por causas económicas, técnicas o productivas. Esta forma de despido no existe de forma equivalente en todos los paises hispanohablantes.
En resumen significa que no hay causa que justifique tu despido (Felicidades, no eres un borracho), pero la empresa necesita despedirte porque no tiene dinero para pagar las nominas.
Parece honesto, ademas tendrás una indemnización, aunque menor que por causa improcedente. Pero mantente atento, que la empresa diga que no tiene plata no significa que la empresa no tenga plata.
Si sabes reclamar y les pillas, tendrás derecho la indemnización improcedente completa.
Y MUCHO MÁS
Si quieres saber más sobre :
Como impugnar un despido objetivo
Protegerte de los pactos de no competencia que te hicieron firmar y que te impiden trabajar en el sector
proteger derechos de Propiedad Intelectual que generaste durante el puesto de trabajo y mucho más
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